ZIACOM MEDICAL

ESG

Ambientale, sociale e di
Governance aziendale

Il nostro impegno nel promuovere i criteri ESG consiste nell’implementare iniziative che facciano la differenza, trattandole come priorità strategiche per l’azienda.

Ziacom Group ha una tabella di marcia per diventare più sostenibile, offrendo una solida performance che riflette il suo impegno a collegare l’attività dell’azienda alla sostenibilità globale.

Lavoriamo per essere leader nello sviluppo sostenibile.

Ambiente

Il Gruppo Ziacom si distingue per il suo impegno in materia ambientale, ottimizzando l’uso efficiente delle risorse per ridurre al minimo gli effetti sull’ambiente. A tal fine, è stata avviata una campagna interna con l’obiettivo di ridurre il consumo di carta e materiale immagazzinato, promuovendo la digitalizzazione e il riciclaggio non solo di questo materiale, ma anche di tutti i tipi di rifiuti che possono essere prodotti.

Allo stesso modo, crediamo nell’elevata efficienza energetica fornita dall’illuminazione a LED e utilizziamo questo sistema in tutte le nostre strutture. Grazie al loro basso consumo energetico, i LED ci aiutano a produrre meno inquinamento ambientale e, grazie a una migliore regolazione della potenza di illuminazione, ci consentono di ridurre l’impatto dell’inquinamento luminoso, che l’ambiente apprezza molto. Si effettuano meno processi produttivi per la loro fabbricazione e hanno una lunga durata.

Misuriamo e controlliamo l’impronta di carbonio prodotta dalla nostra attività. L’aumento dei livelli di questi gas nell’atmosfera sta causando un cambiamento climatico globale: il suo calcolo consente di ridurre o ottimizzare il consumo energetico e modificare le abitudini di consumo, in modo da ridurre al minimo il suo impatto sul pianeta. Il Gruppo Ziacom investe in una flotta di veicoli ECO (con marcatura E) che abbassano i consumi tramite un tipo di fonte energetica che riduce il consumo di carburante e quindi le emissioni inquinanti.

Sappiamo che c’è ancora molto da fare in questo settore, per questo siamo in continuo movimento, alla ricerca di alternative e azioni di miglioramento che ci consentano di essere leader nella sostenibilità.

Sociale

L’obiettivo del nostro lavoro in questo caso è il miglioramento del benessere sociale nel contesto in cui operiamo per ottenere un cambiamento positivo.

Il Gruppo Ziacom affronta la sfida di ridurre le disuguaglianze, garantire i diritti umani e proteggere la salute e la sicurezza dei lavoratori.

I diritti umani sono una colonna portante essenziale per il miglioramento della dimensione sociale di un’azienda. La creazione di politiche interne e di un protocollo di monitoraggio della conformità sono azioni fondamentali che vengono attuate per migliorare questo aspetto. Valutiamo i nostri fornitori e siamo contrari a qualsiasi tipo di sfruttamento o irregolarità che possano mettere in atto.

La nostra politica aziendale promuove la diversità, l’uguaglianza e l’inclusione, concetti che fanno parte dei nostri impegni e della strategia aziendale da seguire. Le dinamiche sociali sono complesse e in continua evoluzione, per questo applichiamo una solida strategia d’azione, gestendo e migliorando l’intera area coperta dai fattori sociali in azienda.

Il benessere dei lavoratori e delle lavoratrici nell’ambiente di lavoro è uno dei nostri obiettivi principali. Sviluppare piani di salute, sicurezza e prevenzione dei rischi, oltre al monitoraggio continuo dell’ambiente di lavoro, rappresentano dei compiti fondamentali per il Gruppo Ziacom. Sosteniamo un ambiente di lavoro sicuro e sano. Diamo priorità alla gestione del capitale umano, e vengono attuate azioni continue di fidelizzazione, sviluppo e conciliazione.

Impegno per l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità

Noi di Ziacom siamo orgogliosi di far parte dell’iniziativa volta a promuovere l’inclusione e la diversità sul posto di lavoro. Grazie al nostro accordo con Smart Top Services, collaboriamo attivamente all’integrazione delle persone con disabilità sul posto di lavoro. Attraverso questa alleanza, lavoriamo per creare uno spazio inclusivo che promuova le pari opportunità e permetta a tutti i dipendenti di sviluppare il proprio potenziale in un ambiente professionale e accessibile. Questo impegno rientra nella nostra strategia ESG, con l’obiettivo di contribuire positivamente al benessere sociale e alla costruzione di una società più equa e diversificata.

Governance

Il fulcro della nostra attività quotidiana consiste nello svilupparla in modo etico e responsabile.

Diamo priorità alla qualità, alla sicurezza e alla trasparenza.

Disponiamo di un dettagliato sistema di control management, che include processi e procedure, e ci aiuta a essere più trasparenti nelle nostre prestazioni. Abbiamo una struttura organizzativa chiara, con linee di responsabilità definite, trasparenti e coerenti, progettata per garantire il rispetto dei valori etici promossi dalla nostra filosofia aziendale, basata su una politica di Codice di Condotta e un Piano per l’Uguaglianza che promuovono la diversità, l’uguaglianza e prassi lavorative eccellenti.

L’implementazione di un Canale Etico a disposizione di chiunque faccia parte della Società o a essa collegato, ci fornisce la sicurezza di poter essere informati delle violazioni del nostro Codice di Condotta o dell’esistenza di indizi o prove di reati di qualsiasi tipo, potendo agire di conseguenza, applicando i nostri valori e principi basati sulla conformità normativa, che sanziona i comportamenti inadeguati.